Vyberte téma podle práce týmu
Obchodník připravující nabídku potřebuje jiné cvičení než vývojář připojující dokumenty k asistentovi. Před výběrem kurzu proto shromážděte konkrétní situace a rozdělte je podle toho, co se má účastník naučit rozhodnout nebo udělat.
- Pro běžnou kancelářskou práci: jasné zadání, vhodný kontext a kontrola odpovědi.
- Pro technický tým: vyhledávání v podkladech, práce se zdroji a hodnocení výsledků.
- Pro vedení: výběr procesu, odpovědnost a rozhodování o dalším rozvoji.
Navažte na praktické kurzy
Corpilus odkazuje zájemce na živé kurzy ve spolupráci s Avenue78. Katalog zahrnuje například Inside the LLM, Inside the RAG a Inside the Prompt. Aktuální termíny, jazyk, rozsah a podmínky si ověřte u konkrétního kurzu.
Před rezervací popište úroveň týmu a očekávaný výstup. Pochopit princip jazykového modelu, sestavit podklady pro vyhledávání a připravit spolehlivé zadání jsou související, ale odlišné cíle. Jeden krátký blok nemusí všechny pokrýt do potřebné hloubky.
Připravte cvičení s ověřitelným výsledkem
Návrh cvičení: z modelového servisního požadavku připravte odpověď, označte použité podklady a pojmenujte informace, které ještě chybějí. Poté vyměňte podklad za starší verzi a porovnejte výsledek.
Cvičení ukáže, zda tým rozlišuje mezi přesvědčivě napsaným textem a doloženou odpovědí. U každého návrhu ať účastník vysvětlí, co může schválit sám a co potřebuje ověřit u kolegy.
Při práci s Corpilus můžete cvičení zaměřit na firemní dokumenty. U corpsys.desk na servisní postup a kontrolu návrhu odpovědi. Dostupné prostředí a data dohodněte před školením.
Daniel Buchta a odborné zázemí
Daniel Buchta je na webu Corpilus uveden jako hlavní partner a garant projektu. Jeho profesní zázemí najdete na profilu na LinkedIn. Pokud máte zájem o konzultaci s ním, uveďte to v poptávce; konkrétního lektora a termín si dohodněte předem.
Co má zůstat po školení
Doporučujeme připravit krátký pracovní postup, vzor kvalitního zadání a seznam kontrol před použitím výstupu. Určete také člověka, který bude sbírat otázky z praxe a doplňovat interní pravidla.
Po návratu do práce vyberte jeden úkol a zopakujte ho s novým zadáním. Porovnejte čas přípravy i kontroly, nejen rychlost vytvoření textu. Pokud účastník dokáže vysvětlit, proč výstupu důvěřuje nebo proč ho odmítl, školení přineslo použitelnou dovednost.
