Vyberte tému podľa práce tímu
Obchodník pripravujúci ponuku potrebuje iné cvičenie než vývojár pripájajúci dokumenty k asistentovi. Pred výberom kurzu preto zozbierajte konkrétne situácie a rozdeľte ich podľa toho, čo sa má účastník naučiť rozhodnúť alebo vykonať.
- Pre bežnú kancelársku prácu: jasné zadanie, vhodný kontext a kontrola odpovede.
- Pre technický tím: vyhľadávanie v podkladoch, práca so zdrojmi a hodnotenie výsledkov.
- Pre vedenie: výber procesu, zodpovednosť a rozhodovanie o ďalšom rozvoji.
Nadviažte na praktické kurzy
Corpilus smeruje záujemcov na živé kurzy v spolupráci s Avenue78. Katalóg zahŕňa napríklad Inside the LLM, Inside the RAG a Inside the Prompt. Aktuálne termíny, jazyk, rozsah a podmienky si overte pri konkrétnom kurze.
Pred rezerváciou opíšte úroveň tímu a očakávaný výstup. Rozumieť princípu jazykového modelu, zostaviť podklady pre vyhľadávanie a pripraviť spoľahlivé zadanie sú súvisiace, ale odlišné ciele. Jeden krátky blok nemusí pokryť všetky do potrebnej hĺbky.
Pripravte cvičenie s kontrolovateľným výsledkom
Návrh cvičenia: z modelovej servisnej požiadavky pripravte odpoveď, označte použité podklady a pomenujte informácie, ktoré ešte chýbajú. Potom vymeňte podklad za staršiu verziu a porovnajte výsledok.
Takéto cvičenie ukáže, či tím rozlišuje medzi presvedčivo napísaným textom a doloženou odpoveďou. Pri každom návrhu nech účastník vysvetlí, čo môže schváliť sám a čo potrebuje overiť u kolegu.
Pri práci s Corpilus môžete cvičenie zamerať na firemné dokumenty. Pri corpsys.desk na servisný postup a kontrolu návrhu odpovede. Dostupné prostredie a údaje dohodnite pred školením.
Daniel Buchta a odborné zázemie
Daniel Buchta je na webe Corpilus uvedený ako hlavný partner a garant projektu. Jeho profesijné zázemie si môžete pozrieť na profile na LinkedIn. Ak máte záujem o konzultáciu s ním, uveďte to v dopyte; konkrétneho lektora a termín si dohodnite vopred.
Čo má zostať po školení
Odporúčame pripraviť krátky pracovný postup, vzor kvalitného zadania a zoznam kontrol pred použitím výstupu. Dohodnite tiež človeka, ktorý bude zbierať otázky z praxe a dopĺňať interné pravidlá.
Po návrate do práce vyberte jednu úlohu a zopakujte ju s novým zadaním. Porovnajte čas prípravy aj kontroly, nie iba rýchlosť vytvorenia textu. Ak účastník vie vysvetliť, prečo výstupu dôveruje alebo prečo ho odmietol, školenie prinieslo použiteľnú zručnosť.
